1. Всеки знае, че мутрологията е наука за мутрите (етиология, типология, патофизиология), а мутристиката е приложната и част (диагностика, поведение, предикция). Попаднах на интересна мутрологична статия с малко объркващо заглавие - "Различия в лицевия индекс ширина/дължина според социалния статус, в организации, държави и ценностни системи". Екипът е от "Гьоте университет" - Франкфурт и аз най-накрая се успокоих, че и други са открили срамната ми тайна - повечето шефове са с охранени лица ("шефская морда", на руските автори).
2. Работната хипотеза е проста - хората с по-широки лица са по-високо в социалната йерархия. Цитират се предишни обзори, според които мъже с по-охранени лица са по-агресивни, по-доминиращи, с по-изявени психопатни черти и с по-малка вероятност да умрат от насилствена смърт, в сравнение с теснолиците си събратя.
3. Като начало, изследователите създават индекс fWHR - ширина към дължина на лицето (висок fWHR - широко лице). После свалят от интернет снимки на бели мъже директори на компании, благотворителни организации и йерарси в римокатолическата църква и започват да ги мерят, сравнявайки индексите на "сребролюбците" с групата на "безкористните". Установяват следното:
а) Отношението широчина/дължина на лицето корелира положително със социалния статус, т.е. директор с шишкаво лице - успешна фирма
б) Теснолиците нямат особен шанс във високите позиции - социалният и корпоративен успех изискват повишена агресивност и безскрупулност
в) Интересно, но в благотворителните организации, както и сред католикосите, зависимостта се запазва - широки лица - висок пост.
4. Обяснения:
а) Тестостероново. Широколицието би могло да е свързано с нивото на тестостерона в пренаталното развитие. От друга страна, в ред сериозни изследвания, висок тестостерон не означава непременно агресивност, а по-скоро привързаност, склонност към сътрудничество, щедрост
б) Социалнопсихологическо. Хората несъзнавано усещат, че широколиците са по-подходящи за босове и ги изтикват нагоре сами. Ширината на лицето по някакви причини е сигнал, че кандидатът е подходящ за шеф. Вероятно се очаква да е по-агресивен, но на корпоративен език това се редефинира като "амбициозност", "пробивност" и проч.
5. Интересно следствие: обвинените в корупция широколици шефове почти винаги биват сменяни с теснолици. До следващия път.
* сн. Baldovino Barani
